1991年出生的杨奂诗坐在面试主管面前，还有些孩子样的紧张。作为90后的一员，她这是第一次正式接受面试，心里忐忑。对她来说，找工作那个遥远的事情，忽然拉近为现实。
　　还不知道做一份像样的简历
　　走进面试间，杨奂诗的大眼睛怯怯地看着面试主管。
　　"你是什么时候接到我们的面试通知的？"面试主管问。"昨天下午。"杨奂诗回答。"那你应该还有充分的时间为自己准备一份简历……""这是我第一次正式面试，没有经验。"杨奂诗很内疚。
　　尽管没有准备像样的简历，杨奂诗还是充分表达了自己的机灵劲，她已经在网站上对应聘的单位有了详细的了解，这一点赢得了面试人员的赞许。"尽管她年龄小，没有什么经验，但她挺用心，把企业和应聘的工作都做了很好的了解。"一灯礼仪广告有限公司面试主管杨永菊说。
　　年轻就是找喜欢工作的资本
　　杨奂诗2011年毕业于大连某中职院校，数控专业。这是一个目前比较好就业的专业，而在学校期间担任学生会干部的她更是有优势，"但我不太喜欢这个专业，当初也是因为年龄小，由家长做主报的专业，现在才觉得不适合自己。"现在，她的同学很多都在做这个工作，收入也不错，但她一直有着自己的职业理想，那就是当一名庆典策划师。
　　毕业后她在一家国际快餐连锁机构兼职，半年多过去了，她也从新人升职为代训，培训那些新员工，"我一直惦记着辞职，但经理一直挽留我，所以我一边工作，一边找我喜欢行业的工作机会。"为了解决学历问题，她报考了成人高考。
　　本次面试她自己不是很满意，觉得自己还是没有面试经验，准备得不充分。面试方通知她3天以后再联系她是否进入复试。"我肯定不会放弃自己这个理想的，因为我还年轻，这就是我等待机会找自己喜欢工作的资本。"
　　选高薪不如选自己喜欢的
　　90后毕业生开始扣响求职大门，与80后展开职场竞争。根据一项公开的调查，90后大学生就业观明显不同于以往：约百分之三十的学生选择以个人喜好为主，还有百分之二十的学生选择以发展为主，以工资待遇为主的仅占百分之十五。
　　90后是伴随着市场经济发展成长起来的一代人，他们享受着比80后更为富足的物质生活，更加追逐个性、重视自我。因此，他们有着自己独特的价值观、择业观：钱少一点没关系，但工作不能太累，这种较普遍的心态，令许多企业难以接受。
　　大连一灯礼仪广告有限公司人力资源部经理杨永菊说，90后个性独立，追求自我，这个特点有利有弊。利在独立的个性更有利于在工作中创新，发现和其他人不一样的东西，但也容易缺乏团队精神。"我们招收90后毕业生，要考核他的团队意识。"