临近年底，面对上涨的CPI，员工对年终奖不由增加了更多期待，期望公司会在年底给员工一个惊喜，不过今年白领还多了一个工作，就是看看自己的年终奖是不是在前段时间媒体的6大"盲区"之外。在盘算年终奖的同时，很多在绩效考核中优秀的员工，还在暗暗计算自己的加薪幅度。据悉，大多外企发放年终奖是在春节之前，而加薪的时间节点一般是在1月、4月和7月。
　　年终奖
　　年终奖白领更关注实际所得
　　一般而言，企业发放年终奖有两种形式，一种是浮动奖金，一种是固定奖金。年终浮动奖金一般与绩效考核结构挂钩，分为现金奖励或弹性福利两种方式。结合员工年度个人业绩，或增加考虑部门、公司业绩等因素，综合设定奖金标准与额度，弹性管理，年底一次性发放。年终固定奖金是指事先约定或结合公司年度效益达成情况，在年底(元旦或春节前后)固定发放的奖金，一般和月基本工资挂钩，发放标准为月基本公司的倍数。如第十三薪或第十四薪。据中智的以往调查显示，贸易行业和房地产行业发放年终浮动奖金的比例偏高；而制造业、高科技和服务业发放年终固定奖金偏高。
　　外资企业大多在春节之前发年终奖
　　外资企业年终奖发放基本都安排在春节之前，按照绩效考核的成绩发1-3个月的薪水，有的行业或企业会根据自身的特点，甚至发6个月的工资。
　　至于各用人单位发放年终奖的方式，大体不尽相同，整体而言，白领更偏好现金的方式，百伯网的调查显示，其中63%的白领偏好年末双薪或多薪，列在首位；其次49%的白领偏好年末红包，38%偏好绩效奖金；而非现金的方式相对受欢迎程度较低，仅17%偏好股权分红，15%偏好购物券/卡，4%偏好实物。
　　今年3成白领期望年终奖逾1万元
　　据百伯网近日的一份调查显示，今年白领对年终奖的期望较去年的实际所得有所提升，其中仅18%的白领期望5千元以内，33%期望5千元-1万元，16%期望1万-2万元，有16%的白领期望今年年终奖在2万元以上。
　　去年仅1成白领年终奖超过1万
　　据调查，去年31%的白领没有得到年终奖，45%的白领去年年终奖在5千元以下，15%的白领去年年终奖在5千至1万元，仅极少数10%的白领年终奖在1万元以上。此外，目前年终奖占全年薪资的比例整体较低，百伯调查发现，29%的白领去年年终奖占全年薪资的比例在5%以下，19%白领声称去年年终奖占全年薪资6%-10%。对于微薄的年终奖，大部分白领均表示不满意。
　　【实用计算器】
　　算算年终奖你实际能拿多少钱
　　前段时间各大报纸都纷纷了年终奖发放盲区的，很多对个人所得税从来不关心的读者，也开始打起了自己的算盘，算算自己到手多少。
　　关于年终奖究竟缴纳多少税的问题，具体还要看每个人工资薪水的多少。举例来看，如果取得全年一次性奖金的当月，
　　1、工资高于或等于费用扣除额3500元的；
　　计算公式为：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
　　2、工资低于费用扣除额3500元的；
　　计算公式为：应纳个人所得税税额=(个人当月取得的全年一次性奖金-当月工资与费用扣除额(3500元)的差额)×适用税率-速算扣除数
　　年终奖税率：
　　2011年9月1日新年终奖个税计算(表略详表见报)
　　【专家提醒】
　　年终奖的6大"盲区"
　　中智高级薪酬顾问曹斐指出，作为企业HR来讲，年终奖发放今年可以做一个合理设计，不然1元之差，千元之别。比如，年终奖18000元与18001元的区别。
　　18000元应缴税额540元，18001元应缴税额是1695.1元。造成这千元之别的原因是计税区间不同，18000元计税区间为1级3%，而18001元的计税区间恰巧达到2级10%，所以如果企业HR合理设计年终奖发放，则会使员工满意度大幅提升。佰伯专家指出，由于个人所得税税率有七档，因此每个临界点与平衡点之间形成了6个"盲区"。因此，找出每一级税率对应的"盲区"，就能有效地避开"多发少得"的情况。
　　按照税务专家计算，这6个"盲区"分别为：[18001元-19283.33元]； [54001元-60187.50元]；
　　[108001元-114600元]；[420001元-447500元]； [660001元-706538.46元]；
　　[960001元-1120000元]