暑假来临，越来越多的大学生希望通过打暑期工的形式勤工俭学。在这一过程中，如何保护好自己的利益，避免被人利用，沦为其谋取私利的工具？这也成为了一个当下的热点问题，为此，采访了相关人士，从中了解到利用大学生暑期工赚取不义之财的惯用伎俩，也在此提醒广大期望暑期打工的大学生加以警醒，以防自身利益受损。
　　提防之一：
　　学长伪造招工授权书骗学弟
　　内地某高校有高年级的李姓学长在网上看到深圳一家工厂在大量招人，李同学看到这个招聘消息后，就想把学弟们"引荐"过去，并从中赚点"中介费"。由于工厂并没有委托李同学招暑期工，李同学伪造了委托书，向负责带队的学弟出示，宣称工厂授权他负责招人，到了深圳可以赚到不少钱，机会难得，暗示大家事成后给他点好处费。李同学本想工厂闹用工荒，学弟们如果顺利进厂，他则可以把功劳揽到自己头上，以便收费。没想到这个在网上发布广告大量招人的工厂招的是熟练工，并不接收短工，更不愿意接收暑期工，结果导致事情穿帮。
　　提防之二：
　　老师合伙工厂截流暑期工工资分成
　　在宝安开办职介所多年的李老板日前私下向透露，利用暑期工谋取私利并不是什么新鲜事，一些学校的老师利用暑假组织本科生、大专生甚至中学生以社会实践的名义进工厂。由于学生对薪酬的要求普遍比正式员工要低，个别老师就会与工厂的管理人员合作，将应付给学生的部分、甚至大部分薪酬截留、分成。学生们多缺乏社会阅历，加上打工的时间只有两个月左右，不了解行情，一般很难察觉背后的猫腻。
　　提防之三：
　　中介从学生及工厂两头收佣金
　　李老板说，有良知的中介不会从学生身上赚黑钱，但会收取一点劳务费或管理费，一旦协调好用工单位后，就会联络各类学校，代招暑期工。前几年各地的劳动力供求还很充足，工厂不求职介所，所以职介所只能从学生那头赚点辛苦钱。但这两年用工形势出现了逆转，不少劳动密集型的行业出现招工难。很多工厂出台奖励规定，如果工厂员工能够带来老乡入厂，会得到补贴或提升，如果是职介所能够带来大批暑假工，自然也会给予不菲的劳务费。一些中介在向工厂收取劳务费的同时，会利用信息的不对称，仍会向学生收取各类费用。
　　●专家建言：
　　打暑期工要充分考虑风险
　　深圳高职院学生处处长陈国梁提醒有意打暑期工的学生注意，最好不要私下选取职介所或同学、老乡作为暑期工的联络人，要选择正规的工厂，并与厂方签订临时用工合同，保障双方权益。
　　陈国梁说，该校近年年均参加暑期工的在校生在500-600人的规模，主要是一些大型职介所上门联络，但绝不许向学生收取费用。学校对大学生参加各类社会实践、包括暑期工是积极支持的，可以让学生体验生活、认识社会、将课堂知识融汇于实践，培养自强独立的精神，积极意义还是显而易见的。不过，不管是打暑期工，还是其它的社会实践，都应以保障安全为前提。在校学生选择打暑假工，最好与学校负责勤工助学等部门联络，由校方参与组织协调，选择正规的工厂企业，签订用工合同，明确权益，避免被黑中介"抽水"等现象的发生。