今年全国“两会”期间恰逢三八妇女节，有代表提议推迟女性退休年龄，从而解决男女退休年龄不平等的问题。在审议报告时，全国人大内务司法委员会则建议人保部应根据不同行业、不同劳动强度规定相应的退休年龄，同时可以把退休的选择权交给妇女。柔性退休的呼声再次响起。

　　“生存还是死亡，这是一个问题。”套用莎翁的这句名言，对于许多尚在工作的国人来说，若干年后，自己很有可能会面对这样一个局面：“退休还是继续工作，这是一个问题”。

　　关于我国将逐步推迟退休年龄的说法由来已久，早在3年前，人保部有关负责人就曾放出风声，女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”方式，每3年将退休年龄延迟1岁，逐步将法定退休年龄延迟到65岁。然而延迟退休的“风”从“十一五”吹到了“十二五”，如今已是2011年，延迟退休的说法却始终是“只闻楼梯响，不见有人来”。

　　究其原因，政府一是担心延迟老年人退休会影响到年轻人的就业，二是延迟退休受到了相当一部分收入较低、劳动强度较高的群众的反对。于是自去年10月1日上海开始实施柔性延迟办理申领基本养老金手续以来，用宽松的柔性退休制来代替“一刀切”的延迟退休年龄成了舆论的主流。

　　今年全国“两会”上，全国人大内务司法委员会就建议，可根据不同行业、不同劳动强度规定相应的退休年龄。天津市东丽区区委书记张有会也在会上建议，根据我国当前的群众体质、工作条件及医疗卫生条件，对高级技术人员研究试行“柔性延迟退休”。

　　柔性退休好在哪里？

　　所谓“柔性延迟退休”是与“一刀切”式的统一退休年龄相区别，指根据个人及其所在单位的实际情况，在充分考虑双方意见的基础上，可在一定范围内适当延迟退休。相比之下，柔性退休究竟好在哪里呢？

　　中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧接受本刊记者采访时表示，柔性退休既满足了推迟退休年龄所带来的两大好处，同时又能规避统一推迟退休年龄所带来的种种弊端。

　　“第一个好处是可激励老有所为，特别是对一些老年高级技术人员，可让他们更好地发挥余热、奉献社会。第二是可适当缓解养老金支付压力，并相对增加参保人数，有利于基金增收。”唐钧解释说。