当领导宣布今年的年终奖照常发放时，心情立刻春暖花开。
　　去年，单位改革薪酬体系，定岗定级，其中一项是淡化年终奖。实际算起来，一年下来，年终奖的部分其实都落在平时工资的增加部分里，且不说改革有更为深远的意义，至少在总额上好比"朝三暮四"的故事，晚上发的果子已经匀给了早上。但是年关将近，总觉得不拿一笔上点规模的奖金，就像前戏无比精彩却迟迟到不了高潮。
　　所以，年终奖不在数额多少，它满足了一种心理。好比老外总是理解不了中国的春运，为了一个"年"，数亿人在寒冬腊月的半个月里辛苦大迁徙。
　　年终奖也有心理学，员工不会满足"朝三暮四"，老板也有自己的小九九。
　　有的单位把年终奖分两笔发，留一笔到年后，为的是过完年刚上班就有金钱提神刺激，员工可以快点进入工作状态。当然，还有一种心态被藏在皮袍下，老板试图对年底那段跳槽高峰防一手。其实领导也明白，天要下雨娘要嫁人，要走终归是要走的，也许他们最后的安慰是，没留住人，至少留住了钱，带着一种不愿成人之美的小报复。
　　在网上看到一个帖子，讲一个小老板发年终奖很有意思。小公司30多个人，每人500元。往年老板喜欢到银行换了新钞票，5张一个红包，老板自己也觉得红包太薄，手感很差。
　　去年一年物价飞涨，经营不易。今年老板在年终奖发放形式上动了脑筋。首先不再用新钞，而用毛边旧币，不用百元面额的，换成50、20小面额。
　　老板是这么解释的：改用小面额，总额不变，厚度上去了，员工们感官实惠；二是员工拿到新钞会潜意识想到这钱是刚从银行取回来的,老板在银行存的钱肯定不少,那都是我们员工帮助挣的,可现在只给我们发5张。而今拿到旧的小面额钞票,会想到金融危机，老板挣点钱也不容易，这些旧零钞是老板刚挣到的钱,在身上还没有焐热,就当年终奖发给我们。我们应该和老板同心同德，在新的一年里好好干才对。
　　你看这盘算精不精，仔细想想，确实有点道理。
　　年终奖也是这两天网上最热门的话题，有人很"杯具"，因为老板说"神马都是浮云，年终奖这玩意太土"；有的老板发馒头，寓意"蒸蒸日上"，一点不顾员工内心沮丧；有的人揭露年终奖小秘密：女人发5000元年终奖，她会告诉男人发了5000，告诉朋友发了2000；男人发5000元年终奖，他会告诉女人发了2000……
　　还有一种年终奖还真的让人心情复杂--不发现金，发"头衔"。某些单位这两天聘任书乱飞，"总监""经理""督导"一顶顶高帽子把人砸得如在云端，是要一个膨胀的头衔，还是要一叠实惠的人民币，员工们的心都被搞乱了。
　　当然，拿了年终奖之后，千万不要去回忆自己今年的股票。GDP和CPI，数据看看都蛮漂亮，就是股市"莫名"一泄千里，年终奖远远填不了股市窟窿，那么一想，真的一切都成"浮云"。全当一笔天降横财，狠狠花一回，N年前，出门旅游导游说，钱，只有在花的时候，才是属于你的。这句话深入我心。