开服装店的泽仁措姆写了一则招聘保姆启事贴在橱窗上，一个月过去了，却无人问津。"我的要求不高，会做饭、打扫卫生，能接送小孩上下学就行了。但是一个月了，连问一声的人都没有。" 泽仁措姆无奈地说。
　　近日走访发现，尽管工资涨了，但像保姆、服务员此类的工作都很缺人。时下正值高校毕业生离校，相关专家为此呼吁待业青年择业时转变就业观念。
　　家政公司
　　保姆市场大但供低于求
　　据****"好帮手"家政服务中心的陈经理介绍，目前全区尤其是拉萨保姆市场空间巨大。前来咨询的客户有90%想找个好保姆。陈经理说："但是报名的人非常少，我们特别希望一些待业在家、有文化的青年加入这个行业。"
　　据了解，目前拉萨的保姆薪酬分为950至1300元/月、1300至2000元/月、2000至5000元/月三个层次 。"许多有钱人家和小型公司给管家型保姆的工资已超过了5000，但合适的人寥寥无几。"陈经理说，目前拉萨市场的保姆多是文化程度偏低的青年女性，而许多闲在家中有文化的青年根本不考虑这个职业。
　　职业介绍所
　　家政人员缺口大
　　走访几家职介所，发现保姆、家政人员的市场缺口很大。
　　虹桥职介所负责人介绍，目前家庭式保姆基本月薪为1200元每月。但由于要打扫卫生、做饭、照顾小孩，比较辛苦；而有的父母为了孩子容易和保姆产生矛盾，以至于有的保姆一听说雇主家有小孩就不愿意去。公司型家政人员（主要是替公司员工做饭）一般是从内地受过培训的保姆，平均工资达到1500元每月，但因为流动性大 ，所以仍是供不应求。
　　"客户的要求也在逐年提高，部分年龄大的保姆难以适应，也是保姆难找的一个原因。"某家政公司负责人说。　
　　待业青年
　　宁要面子不要工作
　　20岁的央金去年高中毕业，因为没考上大学，便一直待业在家。央金说："自己也想找个工作做，但是去当保姆太丢人了，父母也不会答应自己去给别人当佣人使。"
　　22岁的卓玛大专毕业一年多，也一直待业在家。她也表示保姆这个行业根本不在考虑之中。
　　采访发现，有卓玛和央金这种想法的青年不在少数。据统计，今年我区应届毕业生为12361人，再加上往届未就业的3000多人，一共有16000人左右需要解决就业问题。我区企业少，相对来说就业渠道窄，就业岗位少，实现充分就业难度很大。而很多的学生包括家长，还不能适应市场的就业需求。
　　相关部门
　　先就业后择业才是上选
　　就此采访了自治区劳动就业服务管理局。据介绍，目前拉萨没有统一、 正规的保姆职业市场。受传统观念的影响，许多人觉得做保姆低人一等。该局曾举办过家政服务员培训，但效果并不理想，因为前来报名的人很少。
　　相关专家说，据调查，拉萨许多年轻人热衷于考公务员。"其实现在的年轻人应该勇于打破旧观念转换思想，先就业后择业，靠自己的双手养活自己；同时父母也应该引导孩子有正确的人生观和择业观，而不应该让孩子呆在家中不出去工作 。父母首先要打破'要面子'的思想。"
　　他山之石
　　规范化管理减少保姆流失
　　连线采访了成都某知名保姆培训家政公司负责人刘总。据他介绍，该公司旗下的保姆都采用雇员制，即由家政公司培训合格的保姆后，根据需求特点再分派合适的保姆到雇主家，由公司统一支付保姆工资，并为保姆买保险， 统一服装，实现规范化管理。这样一来，保姆不再是私人所雇,而是以公司员工的 身份到雇主家工作。
　　保姆不直接与雇主发生法律关系,出现问题按合同处理一切事宜。这样一方面让保姆增强了职业归属感,减少了流失， 同时也让雇主增强了安全感和信赖感。