入职须交"无罪证明"、员工打架立即解雇、谁坐黑车开除谁、同事之间禁谈恋爱……时下，一些用人单位的内部规章制度可谓五花八门、无奇不有。 企业的良性运作，确实离不开行之有效的"家规"。但值得提醒的是：企业"家规"再大也不能有悖国法，更不能把劳动者的合法权益当"儿戏"。 "入职需交'无罪证明'" 这段时间，刚在一家进出口公司谋得职位的小刘愁白了头。 去年大学毕业后，一直没找到工作的小刘在广州、深圳等地断断续续地打零工，干过推销、快递、餐饮等工作。今年6月，不甘心就这样混日子的小刘离开深圳，来到上海求职。通过一段时间的努力，最终有一家进出口公司看中了小刘的专业背景，爽快地与他签订了劳动合同。 没想到，当小刘本月初前往公司报到准备办理正式入职手续时，他却突然接到公司人力资源部门的通知，要求他在办理入职手续时，提交一份合格的体检表和一份公安机关开具的 "无犯罪记录证明"。小刘一下子傻眼了--他从没听说过到单位应聘还要开 "无罪证明"的事儿，而且上哪儿去开、怎么开这样的证明，小刘也都摸不着头脑。无奈之下，小刘打电话向刚认识不久的就职于这家公司的一个朋友咨询。他这才得知，原来凡是非应届毕业生应聘这家公司，都须自证"清白"后才能上岗，这是该公司已经施行多年的一项内部规定。 "这不是在侮辱我的人格吗？"越想越气的小刘，真想就此和这家公司说拜拜，可他又实在舍不得这份得来不易的工作。 说法：用人单位滥用"无犯罪记录证明"的做法，涉嫌侵犯劳动者的合法权益。根据相关法律法规，除了从事保安、金融等特殊行业外，其他企事业单位不得要求应聘者出具"无犯罪记录证明"。因此，一般的用人单位索要该"证明"是没有法律依据的，应聘者有权拒绝。 "员工打架立即解雇" 林律师前段时间有点忙--自从南非世界杯开赛以来，他陆续接到了不少来自其服务企业的咨询电话。"数据我没统计，至少有近10家，占了我所服务企业的一大部分。电话内容大同小异，主要是让我审核公司法务和人事部门拟定的世界杯期间临时性管理规定，并咨询该如何合法实施。"林律师说，这些雇主大多不知道该如何应对大型体育赛事期间的职场管理。 据林律师透露，世界杯期间，因为有的员工熬夜看球影响工作，这些企业便出台了不少"临时性管理规定"，以求从考勤制度、休假制度、晋升制度等方面来加强管理。最让他感到意外的是，有几家企业还出台了类似"员工因看球产生纠纷，在办公室打架的立即解雇"的规定。公司这些新出台的 "临时性管理规定"是否具有约束性，又符合不符合我国劳动法的相关规定呢？ 说法：上海原本律师事务所林则达律师表示，一般而言，法无溯及力，规定也是一样的，对过去的事件无约束力，但是对往后的事件，只要规章制度的制定程序符合法律规定且其内容不违法，可以生效。 不过，公司出台"临时性管理规定"必须走民主程序，即有工会的应征求工会意见，无工会的可组织员工大会或者员工代表大会，规定通过以后公示方可生效。假如没有得到大多数员工的同意，或是明显违反强制性或者禁止性规定，那么公司出台的相关规定就不具有法律效力。"谁坐黑车开除谁" 李先生是一名机械工程师，2007年11月，他进入某科技有限公司工作，担任设备维护工程师，同年12月他与公司签订了一份为期3年的劳动合同。