整个社会“未富先老”，国家有可能考虑采用推迟退休年龄的办法。若真如此，对个人的利益有多大影响，对个人而言利弊有几分？是否能考虑出台“柔性退休”政策，以更好地保障弱势群体，并提升“三高”人群的社会价值。

　　2010年2月第一期《求是》杂志上， 全国人大常委会副委员长、全国妇联****陈至立发表署名文章，再次提出，针对高层次知识女性和女干部与男性同龄退休等热点问题，要不断呼吁并提出切实可行的建议。

　　2月1日，上海市市长韩正在上海“两会”做报告，表示上海将试点柔性延迟领取养老金年龄，探索建立养老保险基金的多元筹资机制。

　　2月10日，上海市人力资源和社会保障工作会议上提出，延长退休年龄在今年可望有实质性进展，首先解决的将是女性专业人才。

　　是否推迟退休年龄，这个已经被讨论了好几年的话题，再次成为焦点。

　　延迟退休年龄一定好吗？

　　随着我国老龄化的加速，养老金缺口日益增大，推迟退休年龄，等于延迟领取养老金的时间，这样就可以延迟社会保障福利支付，减轻社会负担。

　　这是问题的根源所在。

　　虽然政策拟定者有自己的苦衷和出发点，但在推迟退休年龄这一点上，不同的人群还是表现出不同的倾向性。

　　“随着居民健康水平的提高，可工作的时间也大大提高，60岁对不少人来说正是老当益壮的年龄。如果推迟退休年龄，既为国家减轻了负担，也让60多岁的人继续发挥余热，是个好办法。”上有人这样认为。

　　立刻有人反唇相讥：“你能熬得到65岁退休吗？如果一个人连工作的机会都难以获得，延长退休年龄，也就是推迟养老金开始领取的时间，将他推到更加艰难的境地，就是对这一部分人的不公平待遇。”

　　还有人认为，延迟退休会让年轻人难有作为。虽然“准退休族”和青壮年人士的职位、岗位很少有重叠部分，但如果推迟老者的退休年龄，“一个萝卜一个坑”，那单位、企业的个人发展空间将更加被束缚，干部的轮换就会变慢，间接影响了岗位的重新创造。