2009年的金融危机带火了教育培训行业，使得更多的人有了主动学习的意识，同时，也为教育培训行业的发展带来了更多的机会。2010年的伊始，某培训机构所做的调查显示，73%的学员认可职业技能培训给职场带来的帮助。41%的学员参加培训是为了取得对就业或职场提升有帮助的证书，54 %的学员是为了考取证书的同时，学到专业的知识，5%的学员参加培训只是单纯的为了充电学习或解决职场中遇到的瓶颈。
据了解，2009年市场的热门职业技能培训项目有人力资源管理师、会计、心理咨询师、物业等，在2010年，这些职业技能培训将依然保持旺盛的势头。
HR管理师：
职业发展节节高
行业需求：中国每年对人力资源从业人员的需求不断上升。市场上目前有三种针对HR管理师的培训班，适合不同的人群。
零起点取证班：适合无工作经验，零起步或转行的人。帮助学员从零基础班学习并搭建起专业的知识体系，在考取证书后，可以胜任初期的人力资源专员的工作。
HR胜任课程班：适合刚进入人力资源行业或从事行政工作想转入人力资源行业的人。帮助学员建立完善的专业知识体系的同时，还包括相关实际操作能力的培训，针对学员在工作中遇到的不同问题或想了解的问题提供更多解决方法。
HR卓越课程班：适合工作1－5年的人力资源从业人员，帮助人力资源人员在丰富实践工作经验的基础上，培养其从一个执行者变成一名优秀的管理者的能力，提升人力资源管理的战略高度，真正胜任帮助企业做好人力资源决策家的角色。
推荐理由：人力资源行业2003年在中国的起步，随着企业对人力资源的重视，给更多想从事此行业的人带来机会。人力资源管理是企业的核心部门，具有就业范围广、行业发展稳定的特点。人力资源管理工作是一个对专业能力要求较强的岗位，目前企业招聘人力资源人员，优先选取具有人力资源资格证书的人员，因为证书证明了其具备从事人力资源行业的基础能力，人力资源资格证书也是就业、职场提升的助推器。