年终奖行业差距拉大
　　有制造企业仅发５０元消费券
　　有基金高管年终奖超２００万
　　在调查中发现，２０１０年春节前成为深圳机关和企事业单位年终奖发放的高峰，因为经济向好，大部分企业和机构都安排或者提高了年终奖标准，但各行业冷暖不一，其中差距之大，让人瞠目。
　　"去年５月份以来，我们的内销和外销订单都明显增加，全年利润比上年增长４０％以上，因此老板决定提高年终奖发放标准，像我这个职位，大约是２万左右。"在龙岗一中型线路板厂担任财务副主管的刘翔宇昨日对说。但让他烦恼的是，老板为防止有中层骨干拿了数目不菲的年终奖就跳槽，将发放时间安排在了节后，而尤其让他觉得不平衡的是，同样大学经济系毕业的一位同学，在市内某基金公司做研究员，年终奖竟达２０万。
　　然而，他的年终奖对一位从事加工制造业的网友来说，已是天文数字。网友小文愤愤不平地说：我们年终奖发５０元消费券，两桶植物油，一袋米５ｋｇ。
　　年终奖随经济复苏回升
　　刘翔宇所在的公司位于龙岗一知名工业区，区内多数为外销型企业，包括电子、家具、五金等。"金融危机在２００８年下半年至２００９年上半年影响比较明显，在２００８年时由于经济不景气，老板取消了基层员工的年终奖，中层干部也大幅减扣，但去年公司努力将产品推向内销市场，拿到不少订单，下半年时国外订单也增加不少，经营情况非常理想。"工业区内某家具企业的林明向介绍，像这样在经济回暖中受益的企业，大部分为企业员工，特别是中层干部制订了年终奖发放计划。
　　"不然留不住人，能发一定数量的年终奖，是公司经营良好的体现，也是对员工的肯定。"一位企业负责人表示，与对员工普加工资相比，他更愿意向骨干员工和中层干部发年终奖，"２０１０年的经营还存在不确定性，工资一旦加上去就不好降了。"
　　与受金融危机影响的企业不同，了解到众多受影响不大的机关和企事业单位年终奖照旧发放，且变化不大。"我们没有明确的年终奖一说，节前能领到手的钱，主要是双薪和计生奖、节日费等，将近１万元，每年都差不多。"在一事业单位上班的蒋小姐表示。
　　据某知名求职网站推出的年终奖发放调查，有近千位网友投票，其中３１．６％的人表示，"有年终奖，而且会比去年多"；１０．３％表示，"有年终奖，和去年差不多"；同时还有７．５％的人表示，"有年终奖，但是缩水了，没有去年多"。
　　暴利行业年终奖让人眼馋
　　与大部分机关、企事业单位几千，最多上万的年终奖相比，去年表现火爆的地产、金融等高利润行业年终派发的"红包"则足以让人眼馋了。
　　在我市一房地产企业策划部上班的陈先生在得知不用暴露公司和个人信息后，向介绍，公司财务部门已经作出安排，年终奖按季度薪酬标准发放，"我们这样的基层管理人员月收入近２万，年终奖就应是５-６万元，算下来，中、高层领导都应有几十万。"
　　实际上，由于去年房地产业火爆，仅销售收入提成都可以让地产业，特别是销售部门人士看不上年终奖这点"小钱"。据国家统计局公布，２００９年全国商品房销售额４３９９５亿元，同比增长７５．５％。按照行业普遍规定的万分之六的销售提成比率，全国商品房销售额的提成超过２６亿元。
　　基金公司的年终奖也让人称羡。一家大型基金公司员工透露，尽管成熟的基金经理都能享受高薪，但是年终奖并不像外界传言的那么高。"我们公司最终能够过２００万的，可能都不到５个人。"该公司目前基金经理超过１０位。
　　调查中发现，证券、基金、信托以及投行业年终奖极为可观，但传统银行、保险等金融行业则无法相比。"我们银行不是最高的，但应该有一定参考作用。"工行一位员工介绍，年终奖主要根据各地方分行业绩发放，一般柜台员工约５０００-１００００元，而支行领导是普通员工的３-５倍。
　　年终奖如何维权
　　年终奖如何维权？有网友就相关问题向中华英才网华南区市场部经理闫立伟发问，集纳如下：
　　网友：如果企业在年底将我开除，也不给年终奖了，或是给得很少，而合约里又没有对年终奖分配方式的明确规定，我可以怎么办？
　　闫立伟：司法实践中，对于年终奖的争议，往往首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有合理的约定，如果没有约定，则看用人单位的关于有关年终奖的规章制度，如果都没有，那么会要求企业遵守基本的法律原则。
　　网友：同样是合约没有明确规定，而我在年底或年中主动跳槽，那么我还可以要求拿这一年的年终奖或年终奖的一部分吗？
　　闫立伟：从员工自身角度出发，主动跳槽的员工也在过去的一年中为公司做出了贡献。年终奖既然是对于员工在一年中为公司工作的回报与奖励，如果员工完成了自己的工作职责，中途离职也应当得到相应的年终奖。但如果企业对此有明确的规章制度，则按制度办。