"老板一年能赚几百万，我们辛辛苦苦打一年工却只能赚几万块，而且两年来也没涨过工资。难道人和人之间的劳动差别就这么大？"广西农民工朱孔孟的这番话，道出了资本与劳力在分配上的巨大差距。这样的差距在其他许多企业也非常明显的存在。（12月3日《人民日报》）
　　来自主流媒体的说，在发达国家，工资一般占企业运营成本50%左右，而我国则不到10%。发达国家劳动报酬在国民收入中所占的比重一般在55%以上，而中国则不到42%，并呈逐年下降趋势。与这有关，我国居民消费增长较慢，2008年居民消费率(居民消费占GDP的比重)为35.3%，而美国为70.1%，印度为54.7%，仅为美国一半，也低于发展中国家印度。有专家认为，这种利润侵蚀工资、机器排挤劳动的现象，不利于缩小收入差距，影响社会和谐稳定，更不利于扩大消费、拉动内需。
　　国民收入分配急需调整，尤需调整初次分配比重。在初次分配领域，劳动者工资增长远远赶不上企业利润增长，企业财富明显向资本倾斜，其负面影响已经日益显露出来。资本不会无偿发出善心，制度才是劳动者提高收入的保障。要调整国民收入分配比例，特别是初次分配比例，就要像制定工资指导线一样，制定工资占企业运营成本指导线，促使企业提高工资在企业运营成本中的比重，使职工收入逐渐与自己的付出成正比。
　　制定工资占企业运营成本指导线，也是调整国民收入分配的应有之义 ，可以参照国际惯例，国家职能部门应该担负起这个责任。以现有的10%为起点，每年提高3个百分点，5年就可达到25%。每年提高5个百分点，5年就可达到35%，这与发达国家的差距就明显缩小了。有了工资占比指导线，资本与劳力在分配上是否合理就一目了然，对违规企业进行干预就有了依据。
　　制定工资占比指导线，对不同地区、不同性质和盈利情况不同的企业有所区别，不搞一刀切。比如为发达地区和欠发达地区，垄断企业和竞争性很强的私企，利润率高和微利性企业，可以制定不同工资占比指导线，制定原则应是有利于缩小差别，而不能扩大差别。坚持下去，差距才能逐步缩小。