如今，人类平均寿命越来越长，学习周期越来越长，工作的时间反而越来越少。有人提出这是对人力资本的一种浪费。因此，一部分拥有“智本”的退休族开始了自己人生的第二次努力，同时希望利用对自己的“二次开发”赚取更多的养老资本。

　　随着时代的不同，退休也已经有了不同的含义。以前，退休对绝大部分老人意味着颐养天年，追求长寿。如今，随着社会物质文化生活水平的普遍提高，老人的心理、体力、社会适应能力比过去发生了很大变化，不少已经从工作单位退休的老人，却不希望就此闲下来，他们继续寻找自己力所能及的工作或事业，力图实现人生的“第二春”。

　　退而不休目标指向更广

　　这是一个“非典型退休”的人群，他们大多年龄还不算大，有不同程度的文化和技能，他们一个口袋怀揣的是社会基本养老制度给予的基本养老金，另一个口袋装着自己谋得的第二份收入、事业和精神寄托。

　　据相关统计和调查，2007年我国60岁及以上老年人口已经超过1.53亿，占总人口比重达到11.6%，预计到2010年，我国老龄人口总量将突破1.74亿，2026年超过3亿，2041年将达到4亿。而在我国现有的1.6亿左右退休老人中，约有30%左右已经想到要继续充实自己退休后的另一个口袋，以满足自身养老在经济和精神两个层面上的需求，同时甚至可能补贴一部分给子女用于买房、子女教育等。

　　相比年轻人和中年人，虽然已退休人士的年龄较大，但是他们本身也有一些天然的优势。比如经验足、阅历深、人脉广、性格稳当、办事牢靠等。

　　以下我们通过几个案例，给准退休族和已经退休的老年朋友们一些参考和借鉴，看看怎样在自己的健康状况可以承受的基础上，让自己的退休生活成为自己职业生涯和事业上的“第二春”。

　　技术型老人继续发挥余热

　　家住北京的穆太太，退休前在中科院地理所工作，主要搞环境保护。参加过北京市东郊、北郊的环境评价和国家课题。2001年退休，当年退休金2100元，这两年又涨了不少。

　　但是不服输的穆太太是个闲不下来的人。“当时我想着，反正也没人要我带孩子，与其在家闲待着，还不如继续发挥余热呢，既是对社会做点贡献，也可以增加自己的退休收入。我退休后，国家大项目还拿了三两个，像内蒙古河套灌区配套改造环境影响评价，给我带的课题组经费50万元，还有海南岛、云南等地的项目。经费中的10％是奖励给我的，所以每年也能有几万元这类收入。有了这些钱，我和老伴都挺高兴的，女儿在欧洲，我和老伴去玩了8个国家，我们还去了新、马、泰、俄罗斯，因为有额外挣得的收入，所以我俩没动国家给的养老工资。老伴比我早退一年，他拿科学家终身成就奖，他也是退下来不闲着，参加了数字化海淀的课题，比我还挣得多。这部分钱，我们主要买些保健品，一部分还能留下来做储蓄、买国债。另外我们喜欢看书，每年书报费都上千元。”谈起退休后的工作和生活，穆太太笑得眼睛都眯了。

　　事实上，中老年人求职虽然受到年龄、身体等条件的限制，但他们丰富的经验无疑也是一块金字招牌，只要有一技之长，通常就比较容易找到工作，比如原单位返聘或加入其他公司。因为银发族丰富的阅历和技能水平是企业最为看重的，他们有着丰富的实践经验和广泛的人际关系，只要身体尚健康，有一定的社会活动能力和协调能力，就能够胜任相关公司的工作。另外，他们几十年的工作经历使其养成了踏实、诚信的良好品德，这也是不少企业需要的。此外，中老年人才还能指导年轻人，发挥“传帮带”的作用，很符合企业的用人需求。

　　“战斗型”老人：下海当上老板

　　除了利用技术上优势，退休后获得第二份收入，一些精力充沛、有一定技术、人脉等资源的退休人士，还下了海，自己做老板，知识转化为经济收入。

　　1998年退休后，搞了一辈子天线的肖教授建成海天天线科技股份有限公司。当时，中国一些小城市出现了市内移动电话热，肖教授开发了30多种规格的天线产品，而国外品牌供应中国的只有2～3种规格。只用了3个月的时间，肖教授就从国外厂商夺得90％以上的PHS基站天线的市场份额。到2001年海天产值跃上6000万元以上。肖教授在退休以后成了名副其实的千万富翁。

　　另一个例子出现在上海，上海师范大学副研究员陈荣梁教授退休后，发明了“四防”眼镜，还开办了自己的眼镜公司，事业蒸蒸日上。

　　其实，创业之路，年轻人可以走，老年人也可以走。

　　有人说，60岁就是第二次40岁。在告别了房子贷款、孩子的大学学费等沉重的负担之后，拥有养老保险保障，足以让不少退休族有胆量释放压抑已久的****，尝试自己真正喜欢的事情。因此，最有创业****的往往不是大学毕业生，而是部分刚退休的“白领”。

　　据国外研究，37~90岁是一个人出成果的时期。老年人拥有年轻人没有的丰富的工作经验、人脉关系和广阔的市场、客户资源。如果老人有人脉，有网络，有较强的创业热情，那么在退休之后尝试一下自己当老板是个什么滋味，也不错。可以说，老年人创业有先天的优势，比年轻人更容易取得成功。

　　退一步讲，老年人创业即便失败了，还有一份能满足基本生活需求的基本养老金可以继续领取，不像年轻人没工作了就没饭吃了。

　　另一方面，老年人创业，非但不抢年轻人的饭碗，相反如果老人开一家公司，势必要招收年轻人来工作，等于还能为年轻人提供就业岗位。

　　避开“第二春”的绊脚石

　　虽然大部分老人有再就业、参与社会服务、从事家务劳动的愿意，但是，老年人开创事业第二春的道路上还有很多不利因素，需要家人、社会的关注和支持。

　　比如，退休老人的创业之路颇为艰难,家人的反对、舆论的压力，政策的缺失，成了他们创业路上的“绊脚石”。

　　比如，前面我们曾提到的上师大退休的陈教授开眼镜公司，家人的不理解却一直困扰着他：“儿子说我退休了还继续工作，别人会认为他没本事赡养老父。我只得遇人就打招呼，办公司是我自己的兴趣，儿子待我蛮好的。”

　　对于老年人再返职场，社会和企业给予的支持还不多，特别是因为60岁以上老人到企业或机构上班，没有纳入工伤等基本保险范围，一旦出事后赔偿问题很容易产生纠纷，也没有地方可以积极给予恰当的补偿，是个较大的难题，还需要社会劳动保障部门、司法部门、老年维权部门等给予通力协作和支持，比如尽快出台与《劳动法》和《老年人权益保障法》配套的措施，尽快建立和完善在老年人自愿及量力情况下“再就业”的权利保障问题，让老年人在老有所乐、老有所求的情况下，切实保护老年人的合法权益。

　　老年人在参加企业返聘或招聘时，也要事先关注这方面的风险，可以要求企业主通过为老年工作者购买团体意外险等方式，来做好充分的保障准备。