中秋、国庆两假连放,打造了8天之久的最长"黄金周"。习惯了从股市中赚钱的股民们歇下来难免会手心痒痒,如何让闲置下来的资金在这8天中"钱生钱"呢？如果手中有大额资金,不妨尝试一下收益率超过活期存款的"通知存款"或"超短期理财产品"。
　　通知存款利息超活期存款2倍多
　　目前,银行活期存款年利率只有0.36％,而"7天通知存款"的年利率是1.35％,收益是活期利率的3.75倍。不过,通知存款的门槛为5万元。
　　据了解,所谓通知存款必须提前1天或7天向银行预约支取,否则通知存款利率将按活期计算。据了解,目前银行1天通知存款利率为0.81%,7天通知存款利率则为1.35%。
　　"办理通知存款需要在银行开有账户,即前提要有该银行的借记卡或存折。"据银行工作人员称,目前通知存款有两种形式,一种是自行开户,支取前向银行预约;另外部分银行开设了智能通知存款。例如,暂时不炒股的市民,钱还在第三方存款的账户里,这时只要把第三方存管账户的资金转入已经签约通知存款的借记卡,金额一般在5万元以上,系统就会自动地以7天为一个理财周期并计算当期收益,还能将收益并入理财本金并自动转入下一理财周期。
　　记者算了一笔账,如果以50万元闲置资金办理通知存款,并约定7天后取款,则7天后所得利息收入为50万×1.35%／365×7＝129.45元,如果只办理活期存款,按照目前0.36%的活期存款利率水平,7天后所得利息收入则为50万×0.36%／365×7=34.52元,两种存款方式,利息收入相差94.92元。
　　短期理财产品可T+0到账
　　不少银行都设计有超短期理财产品,期限往往只有几天。例如,中信银行()"理财超快车"、招行推出的"日日金"、"日日盈",工行的"灵通快线",光大银行"阳光理财活期宝",中行"七日有约--7天自动滚续理财"等。
　　这类产品大多投资于银行间信用级别较高、流动性较好的金融工具,风险较低。在产品的可交易时段,投资者可随时申购或赎回,本金实时到账。适合对资金流动性要求高的投资者,或在其他投资理财计划间歇进行短期稳健理财的投资者。
　　目前,多数银行发行的7天超短期理财产品平均年化收益率为1.45%至1.65%,且大多产品可T+0到账,如光大银行"阳光理财活期宝"每周7天提供24小时服务,赎回资金T+0实时到账,预期年化收益率为1.56%。
　　中信银行"理财超快车"共有7天、14天、21天、28天四款不同期限,投资者可根据自身的收益预期与流动性需求,选择不同期限的产品进行投资,也可进行组合投资,每日均可申购,到期可选择赎回或滚动投资,申购资金T+0立即起息,赎回资金T+1及时到账。
　　黄金周加班工资怎么算 何时支付3倍工资
　　再过几天,许多人将迎来一个最长的黄金周,但不少人国庆中秋长假仍需坚守岗位。如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算,现行月最低工资标准为960元。
　　东方网9月21日消息:再过几天,许多人将迎来一个最长的黄金周,但不少人国庆中秋长假仍需坚守岗位。
　　记者昨天从市人力资源和社会保障局了解到,10月1日、2日、3日、6日4天如果安排员工加班,用人单位需要支付3倍标准的加班工资。
　　按据国务院办公厅发布的国庆、中秋放假安排,10月1日至8日放假,共8天。其中,10月1日（星期四）、2日（星期五）、3日（星期六及中秋节）为国庆节法定节假日;4日（星期日）照常公休;3日的星期六公休调至5日（星期一）;3日的中秋节调至6日（星期二）;9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日调至10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。9月27日和10月10日上班。
　　根据相关法规,法定假日用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说,10月1日、2日、3日3天,加班费按3倍标准执行。10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来,视为法定假日。因此,也要支付3倍标准的加班工资。
　　10月4日、5日、7日、8日4天,属于公休日或者由公休日调整而来,按照法规,在这几天用人单位安排员工加班,可安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算,现行月最低工资标准为960元。