□有了可返还本金的失业险，失业更不可怕了。

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　　日前，金盛保险在公司推出"重新定义/引领标准"这一全新品牌形象的同时，推出了名为"失业关爱计划"的新服务，向遭遇经济性裁员的期缴保户提供全额保费返还的安排，这是近期保险业针对次贷危机导致的"裁员危机"的一个创新之举。
　　"返还"不同于"豁免"
　　针对这次金盛保险推出的此项关爱计划，有投保者戏称为"失业保费豁免"条款。但仔细审视此计划的条款，严格意义上来说，其实并非"保费豁免"。
　　根据金盛保险公布的细节，本次计划针对的是2009年4月10日至2009年8月8日期间投保金盛保险期交型保险，即附加在这些主险上附加险的投保行为。在购买保单后一年内，投保人若由于经济性裁员而失业，若希望退保以获取资金的流动性，该公司可全额退还所交保费，保险合同终止。对于投资连接险，则将退还退保利益和所交保费之中的较大值--即若遭遇经济性裁员，金盛保险的此条款附带对于投资连接险提供了"保本"的保障。
　　显然，此项关爱计划，严格来说是一个"无费用退保"计划。传统情况下，投保者在投保后若退保，必须扣除初始费用等前期费用以及已享受保障期间的费用之后，才能获得余额的退保。而在此项关爱计划下，则100%的保费均可获得返还--即此前的保障等于是免费获得。至于说部分投保者提到的"保费豁免"，一般出现在与死亡、丧失劳动力相关的情况上，投保人的合同效力继续维持，但是投保人无须继续缴纳未来的期交保费。此次金盛保险推出的计划一经申请，保险合同就解除，显然与"保费豁免"并不一致。
　　对于此项服务，金盛保险的总裁马哲明（JamieMcCarry）指出：客户对于保险公司的信任度薄弱，一方面在于保险公司承诺太空，往往不能兑现，且与客户间缺少定期、清晰的沟通；另一方面全球金融危机导致经济衰退使客户更加不信任受到波及的保险和资产管理行业。而金盛要改变这种"作出承诺"的局面，实现差异化竞争，关键就在于为客户提供切实的证明行动，实现差异化竞争，并将这种差异化持之以恒。而今次金盛保险推出的"失业关爱计划"便是在此道路上的一次尝试。
　　不是所有裁员均可受益
　　那么，是否意味着一旦在规定时间内买了金盛保险的规定险种，就可以高枕无忧，不再担心因为公司裁员而导致的保费缴纳难以维系问题呢？从金盛"失业关爱计划"的现有条款来看，显然并非如此。
　　今次金盛保险"失业关爱计划"中最重要的一个关键词就是"经济性裁员"，这意味着并非所有的失业情况都获此计划保障。所谓经济性裁员，是由新版《劳动法》四十一条规定的裁员行为，即：
　　有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　而投保者若要证明遭遇经济性裁员，亦需向保险公司提交用人单位进行经济性裁员的相关证明。但据记者了解，目前虽然不乏企业尤其是外资企业因为次贷危机而不得不进行裁员的情况，但类似裁员却未必满足"经济性裁员"的要求。比如部分企业因为裁员人数不到20人或10%的规定，抑或不希望走经济性裁员的程序，所以选择向员工提供丰厚的离职补贴，以劳动法第36条"用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 "的形式来完成裁员。对于上述情况形成的裁员，因不属于经济性裁员，并未被包含在金盛保险的"失业关爱计划"之中。