离春节已不足一周，不少上班族已经或即将收到公司发给的2008年度年终奖。
　　在全球金融危机背景下，年终奖成为敏感的字眼。这一年，年终奖究竟是多了，还是少了？成为每一位上班族节前关注的焦点。智联招聘针对年终奖发布的调研报告显示，年终奖缩水成为趋势，6成上班族已不足5000元。
　　多数员工年终奖不过万
　　近日，智联招聘薪酬数据研究中心针对"年终奖"做了相关调查，调查显示，企业给付年终奖的意愿大幅降低，从去年58%的比例，急剧滑落到了46%。对于准备发年终奖的公司中，发多发少也成为各企业老板考虑的事情。35%的被访企业或职工表示，由于市场不明朗因素，年终奖奖金额度肯定会下调，仅有17%的人称，因为行业还未受到经济调整带来的明显冲击，年终奖不减反增。
　　对于已拿到年终奖的被访上班族而言，2008年的年终奖有多少？调查显示，拿到年终奖的上班族，奖金在2000元以下占34%,2000至5000元区间的占29.8%，这意味着，6成人年终奖不足5000元。而年终奖在一万元以上的职场人不足两成。
　　春节花销不再大手大脚
　　面对全球经济形势的不明朗，拿到年终奖的上班族也不愿大手大脚地花钱。调查结果显示，不少人愿意在花销一部分年终奖之后，其余存在银行。数据显示，20%的上班族誓将存钱进行到底,选择将2008年的年终奖全部存在银行里；14.6%的人决定将80%的年终奖存在银行；另有40%职场人选择将一半的年终奖存起来,另外一半做过年的花销或者其他支出；仅有25%的上班族决定将20%的年终奖存在银行，80%的用于花销。
　　行业抽样调查
　　医药行业：基本没有受影响
　　涂先生是南京一家医药公司的经理。他告诉记者，在这轮金融危机中，医药行业受到的影响相对较小，虽然年终奖还没有最终"敲定"，但是基本和去年差不多。"其实年终奖这块我们并不看重，2007年也就三四千块钱，再加点购物券或者米、油等年货。"他表示，其实业内大部分人对年终奖的期待并不太高，因为医药行业这块最主要还是靠平时的奖金。据了解，南京有些制药厂，还在今年给员工加了工资，虽然只有几百块钱，但在当今的严峻形势下，确实令员工感觉士气大振。
　　银行业：有普通员工拿2万
　　以往的年终奖排名，以证券、银行打头的金融业往往拔得头筹。不过，今年银行业的年终奖打破了以往的"旱涝保收"，几家欢喜几家愁。
　　某国有银行理财师告诉记者，这两年银行已不主要采取发年终奖的形式，而是在平时每个月里，根据每个人业务完成情况发放奖金。到了年底，再另外发一两千元奖金和一些超市购物券。"2007年大牛市的时候最多，算下来，大家的年薪在8万元左右。2008年比2007年少了20%的样子"。
　　他表示，总的来说国有银行受金融危机冲击表现得不是很明显，员工的收入变化也不太大。相比之下，有的小股份制银行前期发行理财产品亏损厉害，员工的年终奖也缩了不少水。比这两类银行幸运的是，部分进入南京市场不久的外地银行，今年的收成倒是很喜人，员工的年终奖轻松过万。而另一家上市银行，不少普通员工的年终奖也达到了2万元。
　　证券行业：还不及2007年的一半
　　"2008年的年终奖，大家都不看好。"城南一家券商陈经理告诉记者。陈经理介绍，工作量翻了数倍，年终奖可能不及去年一半。记者从业内了解到，2008年是券商人最"苦"的一年。年初就开始加班加点搞账户清理。然而，辛苦却没能领到丰厚的年终奖。多家券商财务人员表示，在南京中等券商营业部，工作年限超5年的正式员工，2008年度的平均年终奖在2万
　　3万，这一水平回到了2006年年终奖水平，相比于2007年减少了50%。据悉，去年能拿20万的老总，因很难完成任务，今年减少到10万元之内。
　　不过，记者也了解到，对于去年市场开拓不佳的券商，年终奖就少得可怜了，一些新进员工年终奖只有2000 3000元，仅是2007年的1/5。
　　零售行业：少得"拿不出手"
　　"年终奖发了，少到说不出口，只有300块钱！"但小马告诉记者，本来对于年终奖就没有奢望，以为肯定没戏，但最终能够拿到几百块，已经让他觉得惊喜了。小马是一家电子产品销售公司的零售部员工，往年下半年销售都不错，年终老板会给他们每人封个红包，大概1000块左右，通常还会请大家吃一顿大餐。但去年形势急转直下，自己所在的零售部最先受到冲击。好在自己没被裁掉，能够保住这份工作他已经谢天谢地了，此后大家的工资都降了1成。
　　外贸行业：缩水一半期待牛年
　　金融危机下，外贸行业无疑撞上了第一轮"冲击波"。在整个行情不好的情况下，过去风光无限的外贸员工的年终奖也大幅缩水，管理层平均拿到手的年底红包在5万
　　8万，一般职员在几千元。
　　郭先生是无锡一家外贸公司的销售经理。2007年，他的绩效奖金拿了7万，加上每月5000元的固定工资，全年所得超过12万，去年上半年委托单位进行了个税申报。可从去年下半年开始，原来谈得差不多的几个海外订单临时取消。"2008年的12万以上申报肯定没我的份了。"郭先生自嘲，因为没了提成，如果按照每月5000元的"死"工资计算，2008年他的全年所得是6万，比前一年足足缩水了一半。
　　IT业：盈亏参半对高管影响小
　　今年的IT行业，呈现出典型的喜忧参半局面。
　　在珠江路上班的小黄告诉记者，他今年压根没指望公司会发年终奖，"不被裁员已经非常好了，谁还敢提发钱。"虽说离过年只有几天了，但老总只字不提年终奖。不过，也有日子比较滋润的。黄埔路某写字楼上一家IT公司，主要是银行、税务、公安等高端客户，由于这些大客户全年的设备采购量没有太大下降，所以IT公司的利润与往年没什么太大差别。其副总表示，年终奖这两天就会发，估计至少10万。高管受的影响会比较小。
　　房地产：与业绩严格挂钩
　　一位房地产人士透露：目前对房地产行业从业人员来说是冬天。2007年年底时还发了双薪的，但2008年就难了，刚刚有消息说，年终奖要与业绩考核严格挂钩，不一定人人都有。记者从网站一些论坛上了解到，许多地产公司已降薪1/7～1/6。而且许多公司都已开始撰写年终总结报告了，用白纸黑字来考核员工业绩，这就是直接减发、不发年终奖的先兆。
　　-记者手记
　　寒冬里的关怀会更温暖
　　历史上，每逢经济不景气，女士们往往无心打扮，收起超短裙，拿出耐穿的长裙。可如今，经济危机来袭，反而有很多女士用时尚潮流向经济寒冬注射暖意。
　　观念之差同样反映在年终奖上。有的企业还在把一些抵债物资发给职工，看似员工拎了一堆东西回家，其实一点儿不实惠。有的企业高管主动减薪，尽管公司上下年终奖都在缩水，但同甘共苦的暖意已经上传下达。有的企业虽然发的年终奖和别人没法儿比，但平日里该放的假放足，旅游、员工培训的福利做足，这种超越了金钱形式的关怀，照样让员工的心头暖洋洋。
　　换个角度看，金融危机其实是一个契机。经济景气的时候，企业管理者不知不觉也偷起了懒---要鼓舞士气，往员工手心拍个年终奖的大红包就行。到了经济不景气时，再不能简单地以金钱说话，对员工的关怀和鼓舞也开始从更多渠道、以更多方式注入。
　　在这个企业勒紧裤腰带的时刻，是时候多给员工年终奖以外的关怀了。
　　而倘若不论企业状况如何，都一如既往地以人为本，真诚地关心每一个员工，那企业的"抗寒性"一定更强！